(Chiu/Weber) Trabajo y Empleo: 4-3-0
Las empresas de alimentos y minoristas están utilizando métodos de ‘justo a tiempo’ y ‘de guardia’ para programar el trabajo de los empleados y se espera que estén disponibles, pero sin asegurarles si van a ser llamados en realidad, haciéndoles la vida difícil e impedir que organicen su vida. Estas prácticas de programación en tiempo real hacen que los trabajadores, que ya sufren con salarios bajos, vivan en un constante estado de inseguridad acerca de cuándo van a trabajar o cuánto van a ganar en cualquier día determinado. También coloca una presión adicional sobre los padres que tienen que hacer arreglos a última hora para el cuidado de niños. La AB 357 requiere que grandes empresas de alimentos y minoristas les avisen a los trabajadores por lo menos con dos semanas de anticipación y pago adicional por cambios de programación de última hora. Esta legislación enfrenta discrepancias en cuanto a la cantidad de sueldo que los trabajadores llevan al hogar, aclara si reciben o no reciben beneficios para la salud, y mejoran su capacidad para equilibrar la vida y el trabajo.