Topic: Derechos de los Trabajadores

Protege a los trabajadores contra represalias o medidas adversas si deciden no participar en una reunión sobre política o religión organizada por el empleador que no esté relacionada con su trabajo.

Habría establecido protecciones laborales para los trabajadores de tiendas de comestibles y droguerías al exigir que una empresa comparta los planes para implementar la tecnología en el lugar de trabajo con 60 días de antelación, y el establecimiento de ratios para los trabajadores y las estaciones de caja de autoservicio.

Amplía las herramientas de que disponen los organismos públicos para garantizar que se cumplan los requisitos de formación sobre salud y seguridad de los trabajadores para las personas que trabajan en eventos en directo en lugares públicos.

Obliga a los organismos públicos a hacer una presentación de sus vacantes y esfuerzos de contratación en una audiencia pública una vez al año, y a los sindicatos a aplicar un plan para reducir las vacantes si superan el 20%.

Habría reforzado las protecciones del empleo al exigir que un subcontratista sucesor mantenga los contratos del personal de limpieza durante 90 días y ofrezca la continuación del empleo si su rendimiento es satisfactorio tras el cierre del plazo de 90 días.

Mejora las normas de empleo para el trabajo de conserje en el Estado.

Refuerza la aplicación de la legislación laboral esbozada en la Ley del Fiscal General Privado (PAGA) de 2004 mediante el aumento de la transparencia, la modificación del plazo de prescripción y la creación de protecciones contra las represalias para los empleados que han sufrido incumplimientos en el lugar de trabajo.

Habría prohibido a los comisionados de la Comisión de Servicios Públicos y de la Oficina del Defensor del Pueblo buscar empleo en las entidades que regulan en un plazo de uno a dos años tras finalizar su mandato, e impuesto nuevos requisitos a las empresas de servicios públicos para recuperar las previsiones gastadas en exceso.

Habría mejorado la transparencia exigiendo a los contratistas privados que trabajan con los gobiernos locales que presenten informes que detallen los costes de los servicios, los datos de la mano de obra y los informes de rendimiento.

Autor principal: Dodd Resumen: Los ATV (Vehículos Automatizados de Transporte Público) incluyen una tecnología incipiente en un campo (transporte) en el que la tecnología desenfrenada a menudo está tan avanzada que no hay reglamentos que protejan el bienestar de los residentes de California.  SB336 frena esta tecnología que todavía no se ha estudiado plenamente, requiriendo … Continued

Autor principal: Bradford Resumen: SB218 permite que los gobiernos locales apliquen más eficazmente las leyes contra la discriminación, establece recursos y sanciones en caso de denuncias presentadas conforme a FEHA – la Ley de Empleo y Viviendas Justos.  El proyecto de ley fue aprobado pero vetado por el Gobernador.

Autor principal: Lorena González Resumen: La práctica actual permite que los planteles del sistema de la Universidad de California subcontraten muchos puestos de trabajo del personal, con lo cual se liberan de la carga de pagar ciertos beneficios y ofrecer protecciones a los trabajadores sindicalizados.  El sistema universitario UC ha reemplazado a más de 7,000 … Continued

Autores principales: Mark Stone, Lorena González, Reyes Resumen: Muchos empleadores en California resuelven posibles reclamos o demandas judiciales con acuerdos que incluyen disposiciones contra la recontratación, impidiendo que el empleado perjudicado jamás solicite empleo en la misma compañía o sus subsidiarias.  Dichas disposiciones solo sirven para castigar al empleado que fue perjudicado.  AB749 prohíbe que … Continued

Autor principal: Lorena González Resumen: Los empleadores suelen obligar a empleados potenciales a firmar acuerdos de arbitraje obligatorio como condición de empleo – en efecto exigiendo que renuncien a su derecho legal de reclamar daños y perjuicios si hubiera una disputa.  Esta práctica es deshonesta y protege a las compañías transgresoras cuando causan daños, especialmente … Continued

Autor principal: Kalra Resumen: Reclamos de represalias en el trabajo – en los cuales el empleador toma medidas desfavorables contra un empleado como represalia por ejercer sus derechos según el Código Laboral – aumentaron en 22% en 2016, y las represalias específicamente relacionada con cuestiones de inmigración aumentaron en 90% en 2017.  Los trabajadores inmigrantes … Continued

Autores principales: Limón, Lorena González Resumen: Los proveedores de cuidado de niños juegan una función crítica en el desarrollo educativo y emocional de un sinnúmero de niños en California.  A pesar de su función vital, muchos proveedores están mal pagados, al borde de la pobreza, y carecen de la fuerza para negociar colectivamente.  AB378 garantiza … Continued

Autora principal: Lorena González Resumen: Las corporaciones tienen recursos mucho más vastos que el trabajador individual y a frecuentemente aprovechan dichos recursos durante una huelga para “hambrear” a la fuerza laboral – negociando lentamente mientras los trabajadores se preocupan de quedarse en la quiebra.  AB1066 concede a los trabajadores una oportunidad de recibir beneficios de … Continued

Autor: Skinner   Según las leyes actuales, los que son miembros de sindicatos de empleados escolares y de colegios comunitarios tienen el derecho de cumplir las funciones sindicales con goce de sueldo y otros beneficios. SB 1085 propone que los dirigentes o delegados de sindicatos del sector público tengan derecho de tomarse un permiso de … Continued

autor: Thurmond coautor: Gonzalez Fletcher   Según la ley en vigencia, muchos trabajadores de California no tienen derecho a compensación por horas extras trabajadas si el salario es más de $23.660. En 2016, la Administración de Obama expidió nuevas reglamentaciones, duplicando ese límite para incluir una compensación garantizada por horas extras para los trabajadores que … Continued

autor: Lara coautor: Gonzalez Fletcher   La Universidad de California (UC) a menudo subcontrata trabajos de su fuerza laboral sindicalizada y contrata a los contratistas más baratos que no tienen sindicato, lo cual socava la calidad del trabajo y la protección de los trabajadores. Para asegurar que los trabajadores reciban un sueldo digno y protecciones … Continued

autor: Hertzberg coautor: Gonzalez Fletcher   Anteriormente, los trabajadores de California que presentaban una queja en contra de sus empleadores no podían trabajar mientras estaba en proceso – el cual puede durar años –. Esto es un gran peso injusto que tienen que cargar los trabajadores. SB 306 les brinda a los trabajadores el derecho … Continued

autor: Obernolte coautores: Baker, Wilk   Las corporaciones y las empresas tienen aún más derechos que sus propios trabajadores en la época de Trump. AB 912 ampliaría esa práctica para reducir las multas para las pequeñas empresas cuando violan las leyes de pago, salud y seguridad de los trabajadores. (En este momento este proyecto de … Continued

autor: McCarty coautores: Lara, Stone, Wiener   Para eludir los impuestos y las leyes laborales nacionales, los directores ejecutivos (CEOs por sus siglas en inglés), han eliminado empleos de producción en los Estados Unidos en cifras récord en la última década. Estas fugas de trabajos han tenido un impacto adverso en la economía y en … Continued

autor: Limon Los datos de la Oficina de Trabajo indican que los trabajadores del cuidado de niños tienen un 18 por ciento más de probabilidades de faltar al trabajo debido a lesiones causadas en el lugar de trabajo que los que trabajan en otras industrias. Las lesiones que sufren los trabajadores al cuidado de niños … Continued

autor: Chu coautor: Thurmond   El salario prevaleciente es el pago por hora que se les paga a la mayoría de trabajadores, jornaleros, y mecánicos en la ciudad más grande en cada condado. AB 199 garantizaría que a la mayoría de los trabajadores de los proyectos de construcción que usan fondos públicos, se les pague … Continued

autor: Thurmond coautor: Gonzalez Fletcher   Las leyes laborales vigentes limitan las acciones legales de un trabajador cuando el empleador no les ha pagado. Esto disminuye los derechos de los trabajadores al no establecer sanciones para los empleadores por no compensar a sus trabajadores mientras se gestiona la queja. Bajo AB 1701, los trabajadores que … Continued

(Jackson) Trabajo y Empleo: 2-1-4 coautores: Bonilla, Campos, C. Garcia, Gonzalez, Lopez Aunque California es uno de los pocos estados que proveen permiso de ausencia con derecho a sueldo, todavía estamos atrasados en comparación a otras naciones desarrolladas en todo el mundo en términos de permitir que los nuevos padres tengan más tiempo pagado para … Continued

(Jackson) Judicial: 4-2-1 (Jackson) Piso: 22-14-4 coautores: Bonilla, Campos, C. Garcia, Gonzalez, Lopez Aunque California es uno de los pocos estados que proveen permiso de ausencia con derecho a sueldo, todavía estamos atrasados en comparación a otras naciones desarrolladas en todo el mundo en términos de permitir que los nuevos padres tengan más tiempo pagado … Continued

(Hernandez) Piso: 44-30-6 Más de 460.000 trabajadores en California se lesionaron o se enfermaron mientras estaban trabajando en el 2014. AB 2895 tenía como objetivo que todos los empleadores en California crearan y mantuvieran un programa de prevención de lesiones para proteger a sus trabajadores. En los lugares de trabajo donde hay tres o más empleados, los … Continued

(Gonzalez) Piso: 38-35-7 Durante casi 100 años, los trabajadores agrícolas de California han sido tratados como ciudadanos de segunda clase. Ellos cultivan y cosechan alimentos – a menudo trabajan hasta 60 horas a la semana – para alimentar casi la mitad de nuestra nación. Pero bajo las leyes antiinmigrantes anteriores, sólo se les pagaba tiempo extra después … Continued

(Gonzalez) Piso: 45-28-7 Durante casi 100 años, los trabajadores agrícolas de California han sido tratados como ciudadanos de segunda clase. Ellos cultivan y cosechan alimentos – a menudo trabajan hasta 60 horas a la semana – para alimentar casi la mitad de nuestra nación. Pero bajo las leyes antiinmigrantes anteriores, sólo se les pagaba tiempo extra después … Continued

(Wagner) Trabajo y Empleo: 1-4-2 Los descansos en el trabajo son vitales para la salud y la seguridad de los empleados. En este momento, los empleadores deben proporcionar a sus empleados comidas justas y necesarias o períodos de descanso, y si no lo hacen, entonces se les obliga a pagar al trabajador una hora adicional por … Continued

(Gonzalez) Piso: 44-32-4 Durante casi 100 años, los trabajadores agrícolas de California han sido tratados como ciudadanos de segunda clase. Ellos cultivan y cosechan alimentos – a menudo trabajan hasta 60 horas a la semana – para alimentar casi la mitad de nuestra nación. Pero bajo las leyes antiinmigrantes anteriores, sólo se les pagaba tiempo extra después … Continued

(Gonzalez) Piso: 30-47-3 Durante casi 100 años, los trabajadores agrícolas de California han sido tratados como ciudadanos de segunda clase. Ellos cultivan y cosechan alimentos – a menudo trabajan hasta 60 horas a la semana – para alimentar casi la mitad de nuestra nación. Pero bajo las leyes antiinmigrantes anteriores, sólo se les pagaba tiempo extra después … Continued

(Gonzalez) Piso: 21-14-4 Durante casi 100 años, los trabajadores agrícolas de California han sido tratados como ciudadanos de segunda clase. Ellos cultivan y cosechan alimentos – a menudo trabajan hasta 60 horas a la semana – para alimentar casi la mitad de nuestra nación. Pero bajo las leyes antiinmigrantes anteriores, sólo se les pagaba tiempo extra después … Continued

(Chiu/Weber) Trabajo y Empleo: 4-3-0   Las empresas de alimentos y minoristas están utilizando métodos de ‘justo a tiempo’ y ‘de guardia’ para programar el trabajo de los empleados y se espera que estén disponibles, pero sin asegurarles si van a ser llamados en realidad, haciéndoles la vida difícil e impedir que organicen su vida. … Continued